El teletrabajo es (o promete ser) la gran revolución laboral de nuestros días.

Es absurdo gastar 50 minutos o más para deplazarse 20 kilómetros, estar frente a una computadora por ocho horas y luego gastar otros 50 minutos en regresar. Día tras día, desgaste tras desgaste. Son miles de horas hombre perdidas, de talento y creatividad perdidas.

No tiene sentido: tenemos cómodas laptops, conexiones de banda ancha, conexiones wireless. Podemos trabajar en pantuflas en nuestra cama o sentados en la banca de un parque o tomado un latte en un Starbucks.

El teletrabajo promete acabar con el tráfico: la mitad de las personas trabajaría de 8 a 12 en sus casas y de 1 a 5 en la oficina. La otra mitad lo haría de 9 a 1 en la oficina y de 2 a 6 en sus casas. De esta manera no se estorbarían y el tráfico se reduciría un 50% de golpe.  Muchas veces es más fatigoso el viaje que el trabajo en si.

Estudios serios muestran que las personas son más productivas si tienen dos sesiones de trabajo de cuatro horas al día que una sola sesión larga de ocho. Es como la alimentación, es mejor varias comidas ligeras cada tanto tiempo que una sola comilona.

Una de las mejores cosas del teletrabajo es que fomenta un sentimiento de libertad y autoestima entre las personas.

El software libre es una muestra de lo éxitoso y viable que es el trabajo, la mayoría de los desarrollos interesantes cuentan con desarrolladores de la India, Japón, Alemania y Brasil. Todos conectados por el IRC o Gaim, subiendo y compartiendo el código con Subversion y llevando un registro, el control y la documentación con Trac . 

Aunque también sospecho que habrá personas que se sienten más cómodas trabajando todo el tiempo en la oficina, sobre todos las mujeres con hijos que ven el trabajo como un alto en la agobiante tarea de cuidar la casa y los crios. También están los (las) que tienen amantes en el trabajo y el teletrabajo les arruina el "rapidín" en el almacén. Para esas personas se pueden quedar los hábitos normales.

También el teletrabajo puede provocar riñas y desbalances en las oficinas, por ejemplo, las personas recepcionistas o los capacitadores no pueden ser candidatas al teletrabajo con todos sus beneficios, y eso creará una división en los equipos de trabajo dentro de la empresa. Además los teletrabajadores pueden volverse desorganizados. Por todo ellos es necesario que el gobierno tenga una dependencia que enseñe a la empresa y al trabajador está nueva cultura laboral, con todos los porblemas y retos de implementación que conlleva.        

Hay varias dependencias gubernamentales que deberían mostra interés en evaluar (y en su caso promover) el teletrabjao: la secretaría del trabajo, la de economía, la de medio ambiente y la de salud. Si el tiempo que se gasta en transportarse se utilizara en ir a dar una vuelta en bicicleta o cualquier otra clase de ejercicio,  el país (es decir, nosotros) nos ahorríamos varios cientos de millones de dólares que se gastan en tratamientos a enfermades provocadas por el sobrepeso.

Pero oh! sorpresa, visitando los portales de la secretaría del trabajo,  economía y medio ambiente, me encuentro que el gobierno mexicano no tiene ningún, ya no digamos plan, sino siquiera información o estudios o siquiera menciones del teletrabajo. Nada, no existe. 

Mientras en Europa, Canadá, Japón y Estados Unidas las agencias gubernamentales poseen programas para implementar el teletrabajo aquí, nada. En Estados Unidos existe hasta una interagencia especial que promueve y reglamenta este esquema. En Europa y Canadá también.

No sólo el gobierno, muchas empresas del primer mundo animan al teletrabajo pues se ahorran la renta de espacios grandes y cada vez más caros para sus oficinas. Incluso hay empresas que literalmente mudan el cubículo de la ofina a la casa del empleado.

Pero por algo somos el tercer mundo. 

 

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