Las empresas mexicanas están poco conscientes del efecto burnout en sus empleados. Burnout (muchas veces traducido como "estar quemado") es un término utilizado en psicología para referirse a un estado mental en el cual el empleado se siente cansado, desmotivado, irritable, deprimido, sin interés en su actividad ni en sus consecuencias. Se calcula que el burnout causa pérdidas millonarias a empresas grandes y pequeñas.  

El burnout se produce luego de un periodo prolongado de esfuerzo el cual no es seguido de un perido de recuperación. El burnout se debe en parte a  la fijación de metas irreales por parte de la empresa o del mismo empleado. Se diferencia del estrés en que en este la sensación es de tensión mientras en el burnout es de desgano y apatía.

Salvo algunos estudios en México se ignora este fenómeno. Una de las consecuencias del burnout es que empleados que han sido eficientes en el pasado y están comprometidos con la empresa son despedidos al no poder lograr las metas prefijadas por la empresa, pero lo hacen sin conocer la causa real.

Algunas empresas como HP y Genera Electric están desarrolando estrategias contra este mal como pedirles asu empleado que no trabajen más de 40 horas a la semana, sean flexibles con sus horarios, hagan ejercicio, desarrollen una vida social y hobbies además de platicar con sus jefes si piensan que las metas son demasiado demandantes. 

Según Walter Kriman de la Organizacón mundial de Comercio, los tres grandes retos que tienen las empresas actuales son:

• Detectar y aprovechar las ventajas que ofrece la globalización
• Desarrollar una planta de investigación y desarrollo que cimente una innovación contínua en productos y servicios
  
• Mantener motivado a las personas que laboran en la empresa

El consejo es que si en alguna oferta de trabajo ves "Acostumbrado a trabajar bajo presión" no vayas, nadie debería esta racostumbrado a trabajar bajo presión porque en un mes odiarías tu trabajo. ¿En tu empresa tienen estrategias contra el burnout?


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